薪酬福利

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 【薪酬理念】

       公司實現薪酬分配與個人責任、能力、業績相一致的目標,促進公司持續、穩定的發展。按照按勞分配和績效結果導向、員工工資增長與公司經營發展和效益提高相適應、優化勞動配置、公司員工的薪酬水平高于當地同行業平均水平、單位人工成本降低的原則,建立公平、競爭、激勵、經濟、合法的薪酬體系,使員工利益與企業利益聯系起來,實現利益共享。

 

【薪酬結構】

○ 管理序列:崗位工資+績效工資

○ 專業序列:崗位工資+績效工資

○ 操作序列:崗位工資+計件工資

○ 技術序列:技能工資+績效工資

○ 營銷序列:崗位工資+提成工資

 

【福利補貼】

○ 五險一金:公司根據國家有關規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金(擔任管理崗位滿三年)

○ 健康體檢:公司在職正式員工可享受每年一次濱州人保局組織的健康體檢;35歲以上管理人員可享受公司組織的全面體檢。

○ 住房補貼:公司提高優質的住宿環境,單身宿舍內有空調、電視、網線。公司還自建小區樓盤,本廠職工購買有打折優惠,另公司還為高端技術人才提供家居房,對企業有重大貢獻者給予樓房贈送。

○ 餐費補貼:公司為員工提供餐費補助,公司內設有員工食堂,為在職員工提供就餐。

○ 外出培訓旅游:個人績效考評優秀或對企業作出特殊貢獻的員工,給予旅游假期作為獎勵

○ 自身提升學習:是針對自身想繼續提升的員工,在接受繼續教育后,根據所獲學位及適用情況而發放的一項補貼;

○ 項目研發獎勵:給公司效益做出巨大作用的科研項目,給予一定的獎勵。

○ 各類帶薪福利休假:法定節假日、帶薪年休假、探親假(父母或配偶在外地,長期不能團聚員工。)病假、婚假、喪假、陪產假、產假。

○ 節假日福利:中秋節、春節、其它節日或特殊季節,公司都給予價值不菲的物質獎勵。

○ 學歷/職稱技能/補貼:擁有一定教育經歷或專業技能的正式員工而設立的補貼項目。

○ 交通補助:給予應聘交、報到交通費用、探親及休假交通費用、或特殊崗位上班交通給予的一定的補助。

○ 崗齡補貼:是指為生產一線崗位為加強員工隊伍的穩定,提高老員工的待遇而設立的一項補貼,年底一次發放。

○ 全勤獎:公司為提高員工出勤提供的一項補助,年底一次發放。

○ 工齡補貼:企業對員工長期服務的回報。

   員工工服和勞保用品:公司根據工作需要和勞動?;ひ?,為員工提供工服和勞保用品。工作服新員工夏裝、冬裝各兩套,老員工每年各一套;勞保用品按公司規定的崗位配備,按使用周期更換。

○ 保密津貼:一些特殊技術崗位而設立的一向補貼。

○ 通訊補貼:為方便員工工作聯系,給予一定話費報銷。

○ 子女入學:為鼓勵員工子女求學深造,針對子女考上本科以上的員工而設立的一項補貼。
 

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